十一假日期间离职工资怎么支付？
十一假日期间离职工资怎么支付？ 去年9月份提出离职申请，按提前一个月通知的原则，约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。
公司10月1日-7日是正常国庆放假，最后工作日就是9月30号，未开具离职证明。
请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资？
另外10月1号、2号是周六日，是否又该相应顺延，而要求公司支付法定假日共5天的工资？
感谢解答及告知相应理由，谢谢！
公司10月1日-7日是正常国庆放假，最后工作日就是9月30号，未开具离职证明。
请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资？
另外10月1号、2号是周六日，是否又该相应顺延，而要求公司支付法定假日共5天的工资？
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2012-08-19 12:11 xingru……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2012年08月20日 15时52分
1、你是9月几号提出的辞职申请？9月7日？原则上你的离职日（具体工作到哪一天）是由企业来确定的（只要不超过30天），而非你确定。
2、假如单位认定你的工作日至10月7日结束的话（约定工作至9月30日结束，10月7日办理离职手续除外），那么你可以获得3天正常标准工资，而非加倍薪资。
2、假如单位认定你的工作日至10月7日结束的话（约定工作至9月30日结束，10月7日办理离职手续除外），那么你可以获得3天正常标准工资，而非加倍薪资。
2 赵亮律师 2012-08-19 12:43
是可以的，因为当时你尚未离职，仍与用人单位存在劳动关系
3 孙新律师 2012-08-19 12:46
实际工作几天就发几天工资，国庆节法定假日是带薪休假，只要你还未解除劳动关系，单位发放全额工资。
4 110网律师 2012-08-19 15:06
你好，国庆节法定假日是带薪休假，你还未与公司解除劳动关系，单位应发放工资。
5 孙新律师 2012-08-19 16:56
是可以的，因为当时你尚未离职，仍与用人单位存在劳动关系
6 2012-08-19 18:25
如果你在双休日未调休，工作了以及在法定节假日工作了可以主张。