单位多年不发加班费并且超时工作，怎样维权? 一、我于2005年2月1日进入中石油销售德阳分公司，至2012.7.1辞职，在这期间，包括春节、国庆、五一等多个节假日均在加班。而德阳公司从2011春节才开始给员工发放加班费，也就是说在2011年之前，德阳公司显然是违反劳动法的。不仅仅是我，而是几百号员工！
    二、工作时间是上24小时，休24小时，一月下来，就要工作360小时！远远超出了劳动法规定的工作时间。
    我想索取2005——2011期间的加班费以及这几年工作的超时费，请问律师是通过劳动仲裁，还是打官司，需要准备哪些资料、非常感谢!

根据规定，要先仲裁后起诉。
材料主要包括：劳动合同、证明加班事实存在的证据、工资结算清单证明单位未支付加班费。
其中最后一套证据可以要求单位提供，证明其支付了合理的加班费。

你好，如果有证据，你可以要求支付加班工资的，如果考勤表，证人证言等。
你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁要求支付加班费 如有疑问欢迎来电或当面咨询