事故发生之后与肇事者进行了和解私聊，所以无法认定为工伤，那公司还有责任发放工资么？
事故发生之后与肇事者进行了和解私聊，所以无法认定为工伤，那公司还有责任发放工资么？ 我弟妹在下班途中与车相撞，与肇事者进行了和解私聊，她所在的公司也进行了工伤认定，但是这个工伤没有被认定（没有认定为工伤），那公司是否还有责任发放工资呢？如果发的话，应该发多少呢？
她的基本工资是1800，7月份一整月她都没有上班，发工资只发了400元，她们公司的解释是，只有这么多。
她的基本工资是1800，7月份一整月她都没有上班，发工资只发了400元，她们公司的解释是，只有这么多。
2012-08-16 09:54 appley……（山东－济南） 已有 5 位律师回答
1 于柱律师 2012-08-16 10:17
没认定是工伤，工资就不能照发，请假是要扣工资的
2 110网律师 2012-08-16 10:37
只要没有解除劳动合同，都应当按照合同约定的工资实际发放。但如果一个月没有上班就要看公司的规章制度中关于请假的规定，如果按照那个规定办理的话，公司可能没有多少责任。
3 110网律师 2012-08-16 15:01
既然肇事一方已经赔偿了你的损失，那应该是包括误工费的，单位不应该再支付工资
4 110网律师 2012-08-16 16:30
是的
可以认定工伤
自己可以认定
需要律师建议来电咨询我。
可以认定工伤
自己可以认定
需要律师建议来电咨询我。
5 110网律师 2012-08-17 07:46
你好，既然没认定工伤，就不能享有工伤待遇。