您好，我现在所在单位，有几条，我觉得是违反了劳动法，想咨询下，并且寻求解决办法， 1 您好，我现在所在单位，有几条，我觉得是违反了劳动法，想咨询下，并且寻求解决办法， 1.入职前单位收取我1000元服装押金（有押金条），并且单位说如果工作不满半年押金不退 2.我们工作性质是高铁餐服，前半个月说是车上培训，工作性质和正常工作并无区别，这半个月不给工资，但是我也为单位带来效益。 3.单位新员工押15天工资 4.上岗前大约有一个月左右的培训，不带薪 5.工作时间上一休一，上班一天工作时间最少16小时，最多18小时，一周工作时间远远高出44小时 6.一个月按照166小时为满勤，多出时间为加班，按1.5倍算，不分工作日还是周末 7.每个月底薪700+跑车趟数×50+加班+提成 加班工资是700÷21.75÷8×1.5=6.03元 这样算公司有没有克扣工资，加班费都没有正常公司上班每小时工资多 8.法定节假日只有当天算三倍工资（如十一假期只有十一一天算三倍工资） 9.签订的合同正常应该一式两份，用人单位和员工各一份，而且合同只让我们在名字地方签，其他是空表交上去的，整个合同至少会出现两种字迹

这个是可以搜集证据尽快申请劳动仲裁解决比较好的啊。

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。