您好，我在一个单位工作了19年了，单位由于改革将我进行转岗，如果以工作不利的理由辞退我
您好，我在一个单位工作了19年了，单位由于改革将我进行转岗，如果以工作不利的理由辞退我 您好，我在一个单位工作了19年了，单位由于改革将我进行转岗，如果以工作不利的理由辞退我，能得到什么补偿？我到时如果 我需 要法律帮助，需 要掌握什么证据？
2017-07-25 14:50 商静（北京－朝阳区） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-25 14:52
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
2 110网律师 2017-07-25 14:51
能得到补偿金
3 宋超律师 2017-07-25 14:52
你好， 可以主张经济补偿。
4 110网律师 2017-07-25 14:52
可以提起仲裁程序，要求赔偿金
5 顾倩团队律师 2017-07-25 14:58
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
6 申维丰律师 2017-07-25 15:00
您好，能得到补偿金
7 徐卫东律师 2017-07-25 15:03
需要人社局投诉。
8 孙新律师 2017-07-25 15:12
搜集工作关系证据以及工作年限证据，单位辞退需要支付双倍补偿金，如需帮助预约面谈
9 何峤巍律师 2017-07-25 15:22
要看合同中有无约定工作岗位
10 孙新律师 2017-07-25 19:35
如果单位没有合理辞退你，属于违法解除，需要支付违法解除的赔偿金。你需要准备证明存在劳动关系和工作年限的证据，以及单位违法解除的证据
11 姚志斗律师 2017-07-26 15:56
这要看他们的辞退理由是否是您的过错，对方是否能举证证明
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