我公司应该怎样赔偿 我单位员工1月1日入职，现公司打算与他解除劳动关系，公司应该怎样支付补偿金？是支付半个月补偿加一个月待通知金？还是支付1个月补偿金加一个月待通知金？赔偿金与待通知金是否同时使用。

补偿金协议签字后不再有任何经济与劳动关系，是否可以完全避免日后员工反悔仲裁？假若反悔，公司还会输吗

您好，很高兴解答您的咨询：
支付一定数额的经济补偿金即可。
支付以后可以和员工签订协商解除劳动合同的协议，这样就会避免日后出现仲裁纠纷。
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支付半个月的补偿和一个月的待通知金，支付后解除劳动关系即可。

半个月补偿加一个月待通知金

1、可以和员工协商解除劳动关系，这样只要支付半个月经济补偿金和一个月代通金即可；
2、若协商不成，而又没有合法的理由解除的话，需要支付违法解除赔偿金。

你们支付员工半个月的补偿金和一个月的待通知金，然后与员工之间签订协议解除劳动合同即可，日后员工就不能仲裁了。