我是邮政招收的，但签的是劳务派遣合同，一干就10年，20126年又转为外包承揽人员
我是邮政招收的，但签的是劳务派遣合同，一干就10年，20126年又转为外包承揽人员 我是邮政招收的，但签的是劳务派遣合同，一干就10年，20126年又转为外包承揽人员，对养老保险用工单位承担吗
2017-07-23 19:49 ask201……（甘肃－庆阳） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-07-23 19:54
这是可以按照合同的约定来履行义务的
2 郎海华律师 2017-07-23 20:01
肯定要的
3 潘建强律师 2017-07-23 20:11
用人单位要承担的
4 钟晶律师 2017-07-24 10:38
你好，是的。
5 安治国律师 2017-07-24 12:07
你好，由于你的陈述不是很详细，所以我不清楚你具体想问的是哪方面的问题，所还需你再详细说明一下具体情况。
6 张鸿律师 2017-07-24 13:30
是的。
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在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包
2个回复劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
3个回复劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗
3个回复你好。我是邮政职工。以前都签劳务派遣合同。现在要给我改劳务承揽
1个回复你好。我是邮政职工。以前都签劳务派遣合同。现在要给我改劳务承揽
0个回复我是一个在邮政干了十年的劳务派遣工，现在要将我们改成劳务承揽人员
0个回复劳务派遣工与劳务承揽人员有什么区别？ 我是一个在邮政干了几十年的劳务派遣工
2个回复潘律师你好！企业为了迎合劳动法的要求把劳务派遣合同人员强制性变更为劳务承揽合同人员
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