我是否可主张恢复劳动关系并支付失业在家的劳动损失？ 我在单位工作了8年，再签一次就是无固定期限的劳动合同了。单位为了避免签无固定期限劳动合同，在合同快到期前，捏造考评表，说我不胜任工作，停掉我的工作让我回家，长期不给发工资，我被迫提出和单位解除劳动合同。现在经过一审和二审，都认定单位绩效考评是捏造，我不但胜任工作，还超额完成工作，并判给我超额奖。这样，单位以我不胜任做为由停掉我的工作，让我回家就是错误的，也就是说单位导致我被迫解除劳动合同也是错误的。我现在想请求单位恢复我的工作，可以吗？

另外，如果单位不捏造考评表，按实际情况考核，我应该是优秀，单位没有理由不与我续签劳动合同。就是说我会正常工作，就不会现在因为失业在家去打官司，所以失业在家这段时间的经济损失是不是也应该由单位承担？因是其违法行为导致。

我的合同时2011年12月到期，可是这之前长达半年不给工资，我被迫于合同到期前解除劳动合同。从2011年底到现在一直失业在家，现在法院查明是单位捏造考评表，使我失去工作。那么我失业在家的这段长达8个月的经济损失是不是应有单位承担？

1、可以要求恢复工作；
2、失业期间补发工资；

1、违法解除的，可以要求恢复劳动关系及恢复期间的工资。
2、起算时间从主张仲裁开始计算。
3、合同期满的，未续签劳动合同的，还可以要求双倍工资。

1、法院判定单位考核不公的，可以要求予以纠正，并补偿和补发扣除的工资。
2、本人主动辞职的，单位不给予补偿或赔偿。若法院认定单位涉嫌违法在先而导致你被迫离职的，单位应当给予你赔偿。既然辞职了，那就不可再要求“恢复劳动关系”的。
3、离职后，双方劳动关系终止，单位没有义务承担你的“经济损失”。