员工离职补偿包不包括年终奖？员工违纪被开除本人不同意还来上班-开心法人

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员工离职补偿包不包括年终奖？员工违纪被开除本人不同意还来上班

员工离职补偿包不包括年终奖？员工违纪被开除本人不同意还来上班公司最近裁员，有几个问提请教：
1、关于离职补偿，在计算月平均工资的时候包不包括补助和奖金？
2、如果以员工屡次迟到为由开除员工，并且书面通知员工，员工不同意还来上班，公司可以拒绝支付在此期间的工资么？

2017-07-11 18:33 饺子1989（北京）已有 5 位律师回答

1 王配华律师 2017-07-11 18:39

1、包括，2、可以。

2 徐卫东律师 2017-07-11 18:43

你好，包括，可以的。

3 李建成律师 2017-07-11 18:57

补偿金按照离职前12个月的实际工资计算支付

4 孙新律师 2017-07-11 20:02

补偿金的基数是离职前12个月的平均工资。解除劳动关系，需要有员工知晓的规章制度的规定，否则，涉嫌违法解除。

5 宋超律师 2017-07-11 21:09

你好，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。