公司工龄能否续上 本人2004.6月分进入的公司，一直工作至金2017年7月份。
在2013年9月16日，因城中村改造，村委会给本村村名交社保费用。
经过了解 因为社保窗口只有1个，要么公司交（公司正常交费），要么村里交，也就是说要么放弃村里提供的待遇，要么辞职公司停止交社保后，在从村里交进去。因在公司连续上班近10年了，肯定是不愿意离职的。后来我们将问题反馈给公司人力资源部，在人力资源部的协调下，让我们提供村里交社保的证明，然后在公司安排下公司与我们签了个临时离职协议（自己无保存，后公司也不给提供当时签的临时离职协议），然后按照公司的离职流程办理完了辞职手续。2013年9月17日请假（可以这么说吗？），与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回公司继续上班，还是原来的岗位，近期因其他原因查询到，公司总人力资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月的工龄，2013年9月18日之前的工龄公司全部都没有给我计算在内。另外在分管人力资源部，公司是按照2004年6月的工龄给我核算的。2个系统存在不一致，公司在搞双重标准。在2017年，我将问题反馈给公司人力资源部，希望能帮我解决工龄续上的问题，人力资源部让我些了个申请，有公司部门 人力资源签字，本人上级领导签字，原人力资源经理签字。（保留原件在）。现在公司因为经营问题，正在裁员，我这个情况，公司单独将之前近10年的工龄抹除是否违法。（后来近公司与公司重新签订了劳动合同，劳动合同是按照2013年9月18日开始签的，当时不懂）。如果公司要解雇我，我怎么样争取自己的工龄利益。 再次说明，期间只请假1天。

你这个私下解决不好的，可能司法程序了。

建议走司法程序。

你好，你现在在职么

您好，我建议律师介入走司法程序维权比较好。