员工工伤过后不来上班，公司是否可以算自动离职-开心法人

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员工工伤过后不来上班，公司是否可以算自动离职

员工工伤过后不来上班，公司是否可以算自动离职单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月，且每月都照上海最低标准补助病假期生活费，病假到期后仍不来上班，通知其本人，本人说申请停薪留职，暂不来上班，这种情况公司能否辞退员工，

2012-08-08 15:00 想飞的青蛙（上海）已有 6 位律师回答

1 110网律师 2012-08-08 15:03

可以。。。。。

2 110网律师 2012-08-08 15:14

可以辞退。

3 张向锋律师 2012-08-08 15:22

可以，依据单位规章制度处理。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

4 白崇城律师 2012-08-08 15:26

不知是否做过劳动能力级别鉴定
停工留薪期已过的话应当到单位上班否则可以辞退

5 李军律师 2012-08-09 20:47

该员工的行为属于旷工，可以按公司合法有效的规章制度予以处理，直至辞退。 我的补充： 2012-08-09 20:47

建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问。

6 2012-08-10 15:56

可以。