停发工资
停发工资 我七月工资3700，干完一个整月!8月1日因我家雨水很大无法出门，所以短信请假，转天因有点生病了为请假，一直到8月4日！8月4日下午去单位叫病假条并请假的同时，领导通知我上月工资停发一个月，原因我没有请假，旷工所以停发！我想问一下，这个理由符合劳动法吗？
2012-08-05 23:27 139209……（天津－河西区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-08-05 23:50
不合法，工资应当支付。
2 杨立宝律师 2012-08-06 07:50
应当支付你工资
3 孙新律师 2012-08-06 07:53
可以申请劳动仲裁
4 齐志龙律师 2012-08-06 08:15
不符合可仲裁
5 孙新律师 2012-08-06 10:12
不合法的，申请仲裁或投诉
6 孙新律师 2012-08-06 10:35
不符合劳动法规定，有权要求单位及时支付工资，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2012-08-06 11:10
如企业规章有对旷工的相应处罚规定，并该规章以提前告知员工，可依据规章进行合理罚款处罚。但不能直接扣发工资
8 孙新律师 2012-08-06 11:19
单位无权扣发工资，可要求足额发放，协商不成仲裁解决
9 孙新律师 2012-08-06 12:17
不符合法律规定，应该支付你工资。