劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职
劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职 劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理，如果合理，那么赔偿应该是百分之多少呢
2017-06-19 21:23 刘慧晶（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2017-06-19 21:24
不合法。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。
2 李建成律师 2017-06-19 21:28
需要根据具体损失证明
3 申维丰律师 2017-06-19 21:40
您好，建议解除合同
4 徐卫东律师 2017-06-19 21:46
建议人社局投诉
5 宋超律师 2017-06-19 21:53
你好，不用赔偿。
6 顾倩团队律师 2017-06-19 22:39
您好，需要根据合同内容约定具体分析，如违约金过高，可以要求降低
7 赵江涛律师 2017-06-19 23:34
仅此 不合法
8 刘疆律师 2017-06-20 06:53
不合法。
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