劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理
劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理
2017-06-19 20:26 刘慧晶（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2017-06-19 20:30
应该补偿的
2 申维丰律师 2017-06-19 20:40
您好，应该补偿的
3 孙新律师 2017-06-19 20:47
应该补偿
4 徐卫东律师 2017-06-19 21:13
可以人社局投诉
5 李建成律师 2017-06-19 21:35
你好，有经济补偿。
6 宋超律师 2017-06-19 21:45
你好， 不合理的。
7 顾倩团队律师 2017-06-19 23:22
您好，需要根据合同内容具体分析，如违约金过高，可以要求降低
8 赵江涛律师 2017-06-19 23:39
违法，，
相关法律问题
租房合同规定 乙方如违约需赔偿甲方相当于一年租金的违约金，押金8500不退
8个回复私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
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