职员与公司之间的纠纷 本人在进公司时，与公司签订了一份协议，协议内容大致为对我进行专业培训，我必须工作满三年，否则赔偿5000的违约金，协议内容基本都是对我的约束，如今我做了4多月，公司也并没有组织过任何的培训，每个月的工资都拖欠，现在五月份的工资都没有发，并且我的转正单没有签字，我现在提出离职，公司不同意，如果非要离职就扣我5000块钱，请问这份协议有法律效力吗,我该如果维护我效益？（目前还未签订劳动合同）

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

可以劳动仲裁

合同有效 如果单位确实培训过你方应当履行约定 
如果有证据证明确实没有培训的话 那另当别论
拖欠工资肯定是违法的
可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

合同有效，但要求你负担违约金的条件并不满足，因对方未依约定提供培训。可以仲裁主张双倍工资等。