员工与公司之间的纠纷
员工与公司之间的纠纷 情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。
2012-03-29 11:34 linlin……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 芦睿律师 2012-03-29 11:38
乙方如严重违反公司规章制度，可以辞退；但是她在孕期公司是不得辞退的，如现在解雇，她工作2年，公司要赔4个月工资补偿。孕期的工资可以由缴纳的社保（生育险）来支付
2 陈晓云律师 2012-03-29 11:42
辞退应找乙方是否存在劳动合同法第39条规定情形，如果不存在的，属于违法辞退，单位应支付赔偿金。
3 秦步基律师 2012-03-29 11:42
要看你们辞退的理由是什么，一般情况下，女工三期期间是受特殊劳动保护的，但是也不是没有条件。有需要可以约见律师当面咨询。
4 许传中律师 2012-03-29 11:45
您好！有证据且符合公司规章制度规定，乙方违反了，可以辞退的。
5 110网律师 2012-03-29 12:12
如果之前的违规没有处理，到了现在乙方怀孕才辞退，那是不符合规定的。
6 110网律师 2012-03-29 15:22
她在孕期公司是不得辞退的，如现在解雇，她工作2年，公司要赔4个月工资补偿.