超过法定退休年龄是否可以申请工伤认定及得到工伤赔偿？ 超过法定退休年龄是否可以申请工伤认定及得到工伤赔偿？
从那些方面来证实实际存在的劳动关系？
我母亲在2012年4月5日晚下班回家的途中出了交通车祸，对方为酒后驾驶付全责。我母亲在江苏省扬州市宝应县人民医院做保洁工作，保洁的工作是承包给宝应华南后勤服务有限公司（这公司是扬州华南什么公司和什么公司各出资5万在宝应办的）。这公司是2008年正式注册的，但是我妈是2005年就进去上班了。一开始以扬州华南的名义招进去的
2005年我母亲在49周岁，还没到退休年龄。但是宝应这个公司是2008才注册的。2008年我母亲已经过了退休年龄。
我们什么文件都没有。。签的合同也只有一份都在公司那边。过了退休年龄是不是就不能确定为劳动关系了呢。。
求救

您好！这种情况应当将交通肇事者和工作的公司作为共同被告起诉，要求人身损害赔偿。

属于雇佣关系，不是劳动关系。。

可以申请工伤认定。

1、已经退休，上海市司法实践不能认定工伤。

2、可以依据交通事故责任划分要求赔偿。

3、协商不成，直接起诉要求赔偿。

可以要求肇事方赔偿

1、是否属于工伤，建议咨询江苏劳动与社会保障局，按上海规定，不属于工伤；按全国规定，也不属于工伤；
2、可以按交通事故索赔。