我去一家培训公司上班，签协议的时候说好了两个月转正，结果公司迟迟不给我转正。3个多月后我辞职了，公司
我去一家培训公司上班，签协议的时候说好了两个月转正，结果公司迟迟不给我转正。3个多月后我辞职了，公司 我去一家培训公司上班，签协议的时候说好了两个月转正，结果公司迟迟不给我转正。3个多月后我辞职了，公司要扣除我每天50元的培训费（刚开始签协议的时候说了是两个月内离职，才扣除每天50 元的培训费的。）公司这样做合法吗？
2012-08-02 07:55 526695……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 张勇律师 2012-08-02 09:21
1，若约定了转正期，没有转正但仍在公司工作，应按过了转正期的工资发放。
2，公司扣培训费是不合法的。
2，公司扣培训费是不合法的。
2 110网律师 2012-08-02 09:42
公司扣费是违法行为。
3 邵志芳律师 2012-08-02 11:01
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
看下用人单位的培训是否符合上述规定，如果不符合，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
看下用人单位的培训是否符合上述规定，如果不符合，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
4 律师律师 2012-08-02 11:19
不合法的
5 110网律师 2012-08-02 11:47
克扣工资不合法，约定转正时间公司未履行，应该按照合同走，可以到劳动局投诉
6 孙新律师 2012-08-02 13:37
公司扣费是违法行为。
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