不签劳动合同并且加班，能得到哪些赔偿？ 1，工作时间已经快满1年了，现在是11个月，老板给交社会保险但是没有签订过劳动合同，现在准备去劳动仲裁要双倍工资，是否可行？
  2.工作时间是每周一至周六，每天上班时间是早上9点至下午5点30，是否另外可以索讨加班工资？加班工资怎么计算？
  3.现在怀孕了已经七个半月了，准备做满8个月就不做了休假或者病假（医院医生说开病假单的话上面会写上孕妇要求开病假单），老板明确表示从不干开始到休完产假正常上班这段时间不给钱，就给交社会保险（本人是居民身份证）。现在产假几天？
  4，就是咨询一下如果说签了劳动合同但是未按劳动合同缴纳社会保险那么是否可以单方面解除？
  现有证据：银行记录，公司的签到单都私下每个月都复印了，公司给交的社会保险这个可以去拉出来的，还有公司内部的供货价目表，本人没有签过任何保密协议的，呵呵
   先咨询一下，并且准备在8月11日至15日期间去劳动局调解或者劳动仲裁，给位给多出谋划策一下，并且如果要劳动仲裁就要律师出场哪位肯接这个案子可以再回答问题时注明愿意接这案子

建议当面咨询律师。

您好，1，可以要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿，2，您好，周六可以要求支付加班工资。3，产假是3个月，如果是晚婚，则为4个月。4，可以单方解除合同。可以接受你的案件。

肯定可以要求双倍工资及加班费。

1、可以要求双倍赔偿。

2、可以要求支付加班费。

3、产假98天，晚婚晚育128天。

4、可以。

5、若有委托意向，可电话或当面与我协商。

1，可以要求单位支付未签订合同的双倍工资赔偿，2，您好，周六可以要求支付加班工资。3，产假是3个月，如果是晚婚，则为4个月。4，可以单方解除合同。可以接受你的案件