旧合同到期，新合同工作地点更改，公司只同意从08年算起补尝，是否合理？ 我是从2001年8月在公司工作到2012年7月（共11年），今年7月31日合同到期，7月26日收到公司新的劳动合同（无固定期的），细看发现工作地点由广州荔湾区变成广州市，我找人力资源部协商后工作地点还是不能按旧合同改回去，我就不签合同，并要求公司按1年1月补偿给我，但公司只同意从08年算起补尝，08年前的就不做补偿。公司的理由是：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
  我有以下几个问题：
  1.请问律师，我要求公司按1年1月，补偿11个月这样合理吗？劳动合同法那几条支持我？
  2.按劳动合同法第14条，我在公司连续工作11年了，是否在第10年公司要和我改签无固定期合同或自动变为无故定期？公司是否违反了劳动合同法呢？（第48条）
  3.如果到最后的情形是公司为了不补偿给我，按旧合同内容跟我签，经过这样折腾我不想续签，可否按劳动合同法第48条：...不在继续覆行劳动合同...。

   请律师们给予解答!
   希望有广州熟悉劳动合同的律师能和我联系。

1\你属于满10年以上的员工,公司应该和你签订无固定期限劳动合同,公司故意提高劳动合同条件造成无法签订合同的,应当支付经济补偿金;
2\补偿11个月工资不合理,应该是16个月工资.
3\你应该发函件给你公司,要求签订无固定期限劳动合同并要求公司不得提高劳动条件.