劳务派遣员工产假工资可以扣各项补助只发基本工资吗？生育津贴发放标准是怎样的？望指点，谢谢。 我是北京a单位劳务派遣到b单位工作的员工，休产假期间b单位发工资扣除了各项补助和津贴，只发最最基本的一点工资，有时因为工资不够扣自己还要补一些钱。a单位以a单位平均工资（低于我社保纪录上去年平均工资，但是高于a单位给我发的产假基本工资）给我申请了生育津贴，申请下来的钱还要扣除b单位已发给我的工资，最后到手的钱还不如我平时一个月工资多，这样合理吗？协调a单位以我社保上的去年平均工资申请生育津贴，但是对方不同意，说了很多理由也搞不懂，希望得到专业律师的指点，谢谢。

产假期间生育基金支付产假工资，单位无需承担支付工资，需要扣除属于合理

您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿

你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。