用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿
用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿 用人单位在劳动者患病期间与劳动着解除劳动合同，不给予经济赔偿合不合发？
2017-05-30 13:55 ask201……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 雷衍祥律师 2017-05-30 13:57
这个不合法的。
2 罗远水律师 2017-05-30 13:57
可申请劳动仲裁
3 110网律师 2017-05-30 15:03
可以要求公司出具书面的解雇通知，申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金
4 江珍来律师 2017-05-30 15:40
这个不合法的。 单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5 陈明晓律师 2017-05-31 11:29
您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权，单位解除劳动合同有没有书面的通知，收集相关的证据要求单位支付赔偿金
6 110网律师 2017-05-31 11:45
您好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
7 110网律师 2017-06-01 16:47
单位解除劳动合同有没有书面的通知，收集相关的证据要求单位支付赔偿金
相关法律问题
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
2个回复劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿
2个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复经济赔偿金的工资标准是按照合同终止前十二月的平均工资吗？用人单位不按劳动合同法给予赔偿
3个回复合同到期用人单位单方面解除劳动合同劳动者能不能提出赔偿
2个回复用人单位在辞工期间提前解除劳动合同关系应不应该补偿经济赔偿
1个回复劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
5个回复