公司变相降薪,我是孕妇,要如何维权? 我的公司是私企,两个月前换了老板,今天最新的定岗和工资标准下来,我发现我被降薪了,岗位依旧是办公室主任,之前工资待遇是底薪(3000--3200)+全勤奖(200)+店龄工资(600)+提成(不固定,但不低于300),现在新老板将提成取消,底薪直接定位3000元,之前只要满勤就是3200,我现在怀孕马上6个月了,像这种换老板而导致工资降低,我必须服从么?还是能维权?
2017-05-28 16:47 908934……(甘肃-酒泉) 已有 5 位律师回答
1 陈铠楷律师 2017-05-28 16:58
申请仲裁维权。
2 张书正律师 2017-05-28 17:12
到劳动监察投诉
3 张鸿律师 2017-05-28 19:21
可以申请劳动仲裁
4 钟晶律师 2017-05-28 20:08
你好,你们是否签订合同呢
5 白洋律师 2017-05-28 23:59
您好, 可以申请劳动仲裁