某员工与我公司的合同还未到期，以有病为由提出离职，不缴纳病假条
某员工与我公司的合同还未到期，以有病为由提出离职，不缴纳病假条 某员工与我公司的合同还未到期，以有病为由提出离职，不缴纳病假条，也不来交接，但私下到某上海公司在北京的分公司工作，是否可以到劳动监察队举报那家上海公司，这个北京分公司正在注册中，有具体的办公地点，劳动监察大队是否可以现场执法？
2017-05-24 14:28 2013BigEyes（北京－东城区） 已有 5 位律师回答
1 徐卫东律师 2017-05-24 14:31
你好，可以申请的。。
2 李建成律师 2017-05-24 14:37
提供证据向劳动部门投诉
3 申维丰律师 2017-05-24 14:40
您好，建议申请的
4 孙新律师 2017-05-24 15:36
提供证据向劳动部门投诉
5 赵江涛律师 2017-05-24 19:05
向劳动部 门投诉
相关法律问题
公司未按合同约定给员工缴纳住房公积金可以以此为由离职并要求赔
0个回复你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付
0个回复你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付
2个回复你好！孟律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付
1个回复你好！李律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付
0个回复合同到期本人提出离职申请，公司以未招到人、查账为由未批准离职
1个回复合同未到期，员工提出离职，需给公司违约金吗？
7个回复员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司
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