关于工作小时与合同规定不符的问题 签订物业公司劳务合同时写明工作8小时/天

但是实际工作时
第一周：一三五七全天24小时上班，二四六休息
第二周：二四六全天24小时上班，一三五七休息
第三周：工作日八小时上班

以三周为一个周期重复

这样的话相当于每三周法定工作小时为120小时，实际工作小时208小时

如果打算起诉的话，需要收集哪些证据？只有值班记录足够么？（合同上写的是正常工作日8小时工作，但与实际不符）

劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院起诉，直接到法院起诉的，法院不受理。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
劳动合同和你加班的值班记录等都可以作为证据使用，此外，录音录像，工作记录，证人证言都可以，能够证明你加班的事实即可。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

如果是劳动关系，需要提供存在劳动关系，以及相关加班的相关证据。
值班记录可以作为相应的证据。
对于劳动争议，需要仲裁前置，需要先到用人单位所在地或者是合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁，如果对仲裁不服，可以再提起诉讼。

收集加班证据起诉!

可以到劳动监察投诉

你好，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

以实际为准，值班记录要有单位方面的负责人签字

收集存在加班的证据，申请劳动仲裁解决。