劳动合同纠纷仲裁申请样本帮看看有缺陷吗 一请求事项：
1.要求支付2011年2月1日至2008年2月28日因未签合同二倍工资4000*2=8000元(新劳第82条)。（备注：2011.2月工资：4000元。）
2. 要求支付在公司工作一年六个月的经济补偿4000*2=8000元（新劳第47条）。（2012年6月工资4392元）
3. 要求支付：未提前30天解除劳动合同的经济补偿金4392元（新劳第40条）。（2012年6月工资4392元）
4.要求支付：在公司签劳动合同工作一年四个月（2011年3月1日至2012年7月19日），其中公司未安排一年（2011年3月1日至2012年2月29日）年假5天的三倍经济补偿4000/21.75*5*3=2758元；其中本年度在职4个月19天（2012年3月1日至2012年7月19日）即141天在职为1天年假的三倍经济补偿4000/21.75*1*3=551元。（职工带薪年休假条例第十条、第十三条、第十二条）
二事实和理由：
1.我于2011年1月1日进入被申请人公司工作，双方从2011年3月1日签订无限期劳动合同,2012年7月20日公司向我书面提出解除劳动关系。理由是：工作严重失职，和未按公司要求接受调岗降薪而认定严重违反公司规定。
2.我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我的合法权益。
补充工资卡一年的流水：
交易日期   交易类型    存入
2011/08/16  工资      4389
2011/09/15  工资      4433
2011/10/15  工资      2050
2011/10/20  工资      2000
2011/11/15  工资      4010
2011/12/14  工资      4355
2012/01/16   工资     4567
2012/02/15  工资      4133
2012/03/15  工资      4150
2012/04/16  工资      4150
2012/05/15  工资      4135
2012/06/15 工资     4635
2012/07/16  工资     3793
以上是我的工资卡网上银行记录,就是发工资的凭据
拜托各位帮忙看看以上几条是否能够得到仲裁的支持?非常感谢!!!

1、2、项都不行，3、4项未细看，

应该主张的没主张，列的1、2项主张没有法律依据，一部法律要综合运用，不能仅凭一个条文，这一条文的适用，还要受条件、时效等要件的制约，不结合整个法律体系，只能闹出笑话。
比如，你的第一项请求，你只有权主张2011年2月2日到2月28日的双倍工资，但时效为1年，至2012年3月1日，时效已过，单位可以以此抗辩不予支付。你用82条没错，可你只知其一不知其二，不知道82条在这个地方能不能用？。还有，对单位认定的严重违反，你是否作为重点考虑过如何在仲裁中运用，如果举证？这是你漏掉的。与其像你这样写，倒不如去口头申请。

建议提供详情，由律师拟定申请。并指导证据收集，如需帮助，QQ联系。

1、未签订劳动合同的双倍工资差额最多可要求用人单位支付11个月；2、可要求用人单位支付经济补偿金；3、建议委托律师代理为妥。