我在学校上班，马上七月份合同到期了，可是这期间我怀孕了，预产期是十月份
我在学校上班，马上七月份合同到期了，可是这期间我怀孕了，预产期是十月份 我在学校上班，马上七月份合同到期了，可是这期间我怀孕了，预产期是十月份，学校说不给续签合同了，这个合法吗？
2017-05-16 10:37 ask201……（北京） 已有 14 位律师回答
1 孙新律师 2017-05-16 10:41
不合法
2 顾倩团队律师 2017-05-16 10:41
可以申请劳动仲裁，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
3 徐卫东律师 2017-05-16 10:41
你好，这是不合法。
4 李建成律师 2017-05-16 10:42
要求单位支付双倍补偿金
5 宋超律师 2017-05-16 10:42
单位的做法是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
6 陈铠楷律师 2017-05-16 10:43
不合法。
7 刘疆律师 2017-05-16 10:50
不合法。
8 赵江涛律师 2017-05-16 10:56
不合 法
9 申维丰律师 2017-05-16 11:01
您好，不合法
10 姚志斗律师 2017-05-16 11:11
您好，不合法，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
11 孙新律师 2017-05-16 11:37
您好，不合法，可以要求经济补偿
12 怀向阳律师 2017-05-16 14:01
您好，可以要求经济补偿的
13 单义律师 2017-05-16 14:37
不合法的
14 冯磊律师 2017-05-17 10:17
可以申请劳动仲裁，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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