病假期间，单位是否可以解除劳动合同
病假期间，单位是否可以解除劳动合同 我从2007年1月份入职，2012年2月份至今因肺结核病在公立医院开具病假证明休假，单位因经济效益不好打算裁员，把我列入解除劳动合同名单中，请问这种情况单位是否可以与我解除劳动合同，如可以解除的话如何计算赔偿金？
2012-07-19 14:58 gjqzxm（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-08-03 10:45
公司不得解除劳动关系
2 110网律师 2012-07-19 15:30
肺结核是否属于工伤，如果属于工伤则不能辞退；如果属于非因公疾病，在规定的疾病期内是不能解除劳动关系的，疾病期后解除需要赔付五个月的经济补偿金以及五个月的疾病救助金。
3 110网律师 2012-07-19 17:22
看肺结核是否属于工伤
如不属于工伤，在规定的医疗期内不能解除合同，疾病期后解除需要赔付五个月的经济补偿金以及五个月的疾病救助金。
如不属于工伤，在规定的医疗期内不能解除合同，疾病期后解除需要赔付五个月的经济补偿金以及五个月的疾病救助金。
4 陈奇斌律师 2012-07-19 21:52
肺结核是否属于工伤，如果属于工伤则不能辞退；如果属于非因公疾病，在规定的疾病期内是不能解除劳动关系的，疾病期后解除需要赔付五个月的经济补偿金以及五个月的疾病救助金。
5 110网律师 2012-07-20 10:58
病假期间，公司不得解除劳动关系。
公司违法终止劳动关系的，可以要求支付赔偿金。
公司违法终止劳动关系的，可以要求支付赔偿金。