未经协商撤走办公用具，调动岗位，合法吗？可以采取怎样的措施？
未经协商撤走办公用具，调动岗位，合法吗？可以采取怎样的措施？ 我2012年3月8日与公司签订了该公司内勤职务，7月19日突然宣布撤走我的办公用品（电脑），目前的工作转交个了别人，原因是业务流水不足1万元。可我本来就不负责业务方面的工作，合同签的是“内勤”。公司的法人没变，但当初和我签合同的部门领导离职了。如果公司现在要求我转做业务，我不同意，法律上是否支持？如果公司以此为由解除合同，我是否应该得到经济补偿？怎么个补偿方法？谢谢
2012-07-19 14:48 鲸鱼1234……（北京） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2012年07月19日 14时51分
在劳动合同对于你的职务有明确约定，如果需要调整职务，需要经过你的同意，你也可以拒绝。 我的补充： 2012-07-19 14:53
以此为由解除合同，是违法解除合同，可以要求相当于两倍补偿金的赔偿金，据你所述，应当支付你相当于你一个月工资的赔偿金。
2 110网律师 2012-07-19 14:52
在劳动合同中如果对你的职位有明确的约定，那么调整岗位需要得到你的同意。
3 孙新律师 2012-07-19 14:56
劳动合同中如果对你的职位有明确的约定，那么调整岗位需要得到你的同意。
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