关于工伤伤残评级疑问 你好，我是一名雇主，我员工于09年发生6级工伤。听说国家在04年及今年颁布了工伤保险条例，请问如果要赔偿应该按照哪年的赔偿标准执行？另外，按照过往纠纷，大概需要赔偿多少钱给员工？谢谢

62个月本人工资。
另还有其他的赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费等。
具体如何操作可咨询： 13925728984 或QQ 1146059726 郑律师（女）     

《工伤保险条例》规定：
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿标准是其本人事发前的12个月平均工资。