厂子效益不好放假（15年10月份开始），半年后（16年4月5号）接到通知说旷工被辞退
厂子效益不好放假（15年10月份开始），半年后（16年4月5号）接到通知说旷工被辞退 厂子效益不好放假（15年10月份开始），半年后（16年4月5号）接到通知说旷工被辞退。厂方说曾用公司软件给发过通知，通知去上班（16年3月）。通知没收到，被辞退。向单位要经济补偿金，单位以旷工为由拒付经济补偿金。放假是口头通知，没有依据。厂方说从15年10月份到16年3月份为旷工。这段期间厂方一直给交保险。第一批找的法律仲裁，厂方付经济补偿金。我们第2批找法律仲裁，厂方拒付。立案开庭，结果败诉。我们继续上诉还有必要吗？
2017-05-11 22:24 ask201……（山东－潍坊） 已有 0 位律师回答
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公司到淡季了，厂里效益不好。年前放假前通知员工年后正月十六上班
2个回复我是2015年3月份到现在的公司，2017年接到被辞退的通知
1个回复我是孕妇，马上就要开始产假，公司效益不好，怕公司倒闭后没人通知 我是孕妇
2个回复我是孕妇，马上就要开始产假，公司效益不好，怕公司倒闭后没人通知
1个回复公司今年6月份停产放假停产了半年到12月份通知要解除劳动合同
0个回复你好！我8月份做了一家桶装水生意，开始的时候说得好好的，半年之内生意不好不做了
1个回复我们公司因多方面原因于去年11月份开始放假至今年8月份通知部分工人回去上班
2个回复我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否
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