我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准
我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准 我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准，和之前的工资发放方式完全不一样，而且未通知我们便直接施行，请问这样违法吗
2017-05-11 10:05 ask201……（湖北－随州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-05-11 10:13
这是可以按照规定在协议不成的情况下，诉讼来解决问题 的
2 李丹律师 2017-05-11 10:14
您好，如果用人单位存在违法调薪的行为，是可以向当地劳动局投诉或者提起劳动仲裁的。请问具体工资发放方式有什么改变呢？是否存在降薪行为？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
3 刘琬琳律师 2017-05-11 10:17
你好，工资发放方式属于劳动合同的基本要素，这一点进行更改是需双方协商一致至少是通知员工的。请问现在的发放方式是什么样的？对你们产生了什么影响？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
4 丁嫣律师 2017-05-11 10:47
违反合同的话，违法的，可以要求承担违约责任。建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
5 邓普云律师 2017-05-11 11:02
你好，违反合同的话，违法的，可以要求承担违约责任。请问现在的发放方式是什么样的？对你们产生了什么影响？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
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