我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准-开心法人

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我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准

我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准我的工作属于事业单位下的公益性岗位，是合同工，我们上级新更改了工资计算发放标准，和之前的工资发放方式完全不一样，而且未通知我们便直接施行，请问这样违法吗

2017-05-11 09:37 ask201……（湖北－随州）已有 8 位律师回答

1 蒋艳超律师电话：13720286680 2017-05-11 10:48

单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。

2 王宇航律师 2017-05-11 09:38

您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！

3 李丹律师 2017-05-11 09:39

您好，如果用人单位存在违法调薪的行为，是可以向当地劳动局投诉或者提起劳动仲裁的。请问具体工资发放方式有什么改变呢？是否存在降薪行为？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

4 郭庆梓律师 2017-05-11 09:50

您好，是否存在降薪、调岗、可扣工资行为？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

5 张梅律师 2017-05-11 09:52

即使单位降薪了，建议您还是与单位领导协商处理，因为您的工作性质，如果您向劳动部门投诉了或是申请劳动仲裁了，那么能否继续留在单位工作就不可预料了。

6 邓普云律师 2017-05-11 10:11

你好，公司怎么回复的？是否存在降薪、调岗、可扣工资行为？即使单位降薪了，建议您还是与单位领导协商处理，因为您的工作性质。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

7 丁嫣律师 2017-05-11 10:53

单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

8 赵双剑律师 2017-05-11 11:01

您好，如果用人单位存在违法调薪的行为，是可以向当地劳动局投诉或者提起劳动仲裁的。具体情况欢迎来电咨询。