为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同
为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同 我们是生产型企业，员工流动性比较大，但也有部分老员工。为了公司和员工的利益，要给员工缴纳养老保险，又担心给员工参保了以后工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效？
2012-07-17 16:15 马其顿（山东－烟台） 已有 4 位律师回答
1 柴建民律师 电话：13969380949 2012-07-17 16:33
违反强制性规定，无效。
2 常相坤律师 电话：18766118539 2012-07-18 00:00
你好，难道你们没有订立书面用工合同吗？
3 110网律师 2012-07-17 21:53
阴阳合同，不合法，无效
4 杜永胜律师 2012-07-18 12:44
限制员工流动性的条款应当是无效的。
相关法律问题
因为公司没有发工资和缴纳养老保险，拿回原来改制解除国有身份合同，是否还可以享有同等待遇
1个回复公司不为员工缴纳养老保险是不是违法
1个回复我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
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12个回复员工下班回家时出交通事故，在家修养期间的养老保险可否要求企业缴纳？
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6个回复公司要签订劳动合同，员工不愿意缴纳保险，是否可行
1个回复关于公司不签订合同 缴纳保险.
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