我是某公司的一位电工，因在缺水生产的情况下没有积极排查问题。而是按以往缺水时的方法排查和处理 我是某公司的一位电工，因在缺水生产的情况下没有积极排查问题。而是按以往缺水时的方法排查和处理。两个小时候感觉应该是管道出问题，冒雨排查近两个小时才发现是公司大门路面下的管道爆裂。然后通知缺水班组组长，而班长没有通知上级领导而下令下班，我也没有报告上级领导。
如今公司以不积极排查和抢修，不报告主管部门领导和厂长等等，严重违反公司制度和岗位工作职责为由把我开除。而实际工作中我的工作职责很尴尬，当发现问题时我要求停机处理各班组长根本不配合，只要能转动生产，维修处理得等到他们生产间隔时或者吃夜宵时（我是长夜班，12小时），哪怕停一两分钟都不愿意。缺水时各班组班长也不听从我的协调，有的还说谁抢着水谁用，也常和各班长发生过摩擦争吵。反应到厂长那里总是不了了知。在此情况下，缺水时我就只管供水系统正常而不理会哪个班组缺水而让他们自己协调或者自己上报厂长让厂长决定那里先供水。设备出故障要求停机检查处理时班长不同意就不处理排查……
如今说我长期懈怠，不负责任不成立。开除的处罚决定也太重了（连带罚款500）.不知道我能不能要求公司给予我解除劳动合同补偿和赔偿