企业一个月后没有签订正式合同，质问他表示三个月后给答复，如果三个月到时他认为不合格辞退-开心法人

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企业一个月后没有签订正式合同，质问他表示三个月后给答复，如果三个月到时他认为不合格辞退

企业一个月后没有签订正式合同，质问他表示三个月后给答复，如果三个月到时他认为不合格辞退企业一个月后没有签订正式合同，质问他表示三个月后给答复，如果三个月到时他认为不合格辞退，那么依法将会补缴试用期社保和双倍工资补偿对吗，请问如何证明我在进厂第一天起和他有事实劳动关系，拿的工资数只有别人一半上下，当时他给了一张名曰试用期合同的纸让我签字什么也没写工资数额也没有那张纸也在他手里，工作期间也只安排非固定岗位工人没有明确工资算法标准，

2017-05-08 14:57 ask201……（湖北）已有 8 位律师回答

1 郭庆梓律师 2017-05-08 15:03

您好，如果是试用期不好主张双倍工资

2 张梅律师 2017-05-08 15:07

单位认为试用期不合格辞退，就需要举证证明不符合岗位要求，单位证明不了的话就属于无故解除，需要支付经济补偿金的。具体您可以来电详细咨询。

3 程智华律师 2017-05-08 15:11

您好，请问试用期合同是如何约定的呢，可以让公司给您提供工资明细。如果在试用期内，公司没有正当理由辞退您，是可以要求其支付补偿金的。

4 赵双剑律师 2017-05-08 15:35

你好，如果单位超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资，您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？具体的情况方便电话和我说明一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，希望可以帮到您。

5 杜红涛律师 2017-05-08 15:38

劳动合同是有时限的。用人单位从用你的那天起就应该与你建立合同关系。在与你建立合同关系的一个月之内，公司需要找你签订劳动合同。当你在公司工作超出一个月但是不满一年的，你们还没有签订劳动合同的，公司需要向你每个月支付2倍的工资。具体情况，可以来电咨询。

6 姚雷律师 2017-05-08 15:40

您好，不签劳动合同的，从第二个月开始可以主张双倍的工资的，具体的建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。

7 李丹律师 2017-05-08 16:25

您好，单位如果没有合法事由解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，是可以主张经济补偿的。请问具体是什么情况呢？如有疑问或者纠纷，可以来电咨询。

8 邓普云律师 2017-05-08 16:49

你好，用人单位从用你的那天起就应该与你建立合同关系。在与你建立合同关系的一个月之内，公司需要找你签订劳动合同。当你在公司工作超出一个月但是不满一年的，你们还没有签订劳动合同的，公司需要向你每个月支付2倍的工资。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。