内部员工手册条款与劳动法不一样,以谁为准?
员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后,方可领取工资”是否合法?是否属于霸王条款?
公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析
员工离职后,带走公司分配的客户,在职期间公司没和他签保密协议等条款,公司是否可以起诉他?
商店霸王条款应如何处理
公司霸王条款,身为外地打工的我们如何是好?
员工手册条例