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您好,本人工伤,劳动部门已鉴定,工伤前工资四千五百元,工伤期间公司给的工资是一千二百元
您好,本人工伤,劳动部门已鉴定,工伤前工资四千五百元,工伤期间公司给的工资是一千二百元 您好,本人工伤,劳动部门已鉴定,工伤前工资四千五百元,工伤期间公司给的工资是一千二百元,请问合理吗?工伤期间实际该支付多少工资?
2017-05-02 10:41 ask201……(河北-邯郸) 已有 3 位律师回答
1 王献锋律师  2017-05-02 14:11
你好,根据工伤保险条例规定,停工留薪期工资应当按照发生工伤前12个月的平均工资计算,如果你工伤前的工资是4500元,公司按照1200元支付工资是不符合法律规定的,你有权利要求单位补足差额。另外单位还应当按照规定支付一次性工伤伤残补助金、住院期间伙食补助费、护理费等费用。如需进一步咨询,可以电话联系。
2 孙新律师  2017-05-02 14:43
工伤期间的工资,原有工资福利不变。详情来电咨询
3 孙新律师  2017-05-02 16:05
工伤医疗期内工资待遇不变,应根据实际收入或参保工资标准确定。
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