您好，本人工伤，劳动部门已鉴定，工伤前工资四千五百元，工伤期间公司给的工资是一千二百元
您好，本人工伤，劳动部门已鉴定，工伤前工资四千五百元，工伤期间公司给的工资是一千二百元 您好，本人工伤，劳动部门已鉴定，工伤前工资四千五百元，工伤期间公司给的工资是一千二百元，请问合理吗？工伤期间实际该支付多少工资？
2017-05-02 10:41 ask201……（河北－邯郸） 已有 3 位律师回答
1 王献锋律师 2017-05-02 14:11
你好，根据工伤保险条例规定，停工留薪期工资应当按照发生工伤前12个月的平均工资计算，如果你工伤前的工资是4500元，公司按照1200元支付工资是不符合法律规定的，你有权利要求单位补足差额。另外单位还应当按照规定支付一次性工伤伤残补助金、住院期间伙食补助费、护理费等费用。如需进一步咨询，可以电话联系。
2 孙新律师 2017-05-02 14:43
工伤期间的工资，原有工资福利不变。详情来电咨询
3 孙新律师 2017-05-02 16:05
工伤医疗期内工资待遇不变，应根据实际收入或参保工资标准确定。
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