申请离职后公司可以扣发工资么
申请离职后公司可以扣发工资么 10号向公司递交了辞职信，目前还未办理正式交接手续
本应发的上个月工资被扣下了，公司说要等到离职时一起结算，请问这样合法么
签的合同是到今年年底，但是两份都在公司，个人手里没有。如果没有提前30天通知公司的话，公司是否有权扣发我6，7月份的工资呢？
另外06年-08年在职期间公司没有和我签合同以及交社保，这种情况如果离职的话可以向公司要求补偿么
本应发的上个月工资被扣下了，公司说要等到离职时一起结算，请问这样合法么
签的合同是到今年年底，但是两份都在公司，个人手里没有。如果没有提前30天通知公司的话，公司是否有权扣发我6，7月份的工资呢？
另外06年-08年在职期间公司没有和我签合同以及交社保，这种情况如果离职的话可以向公司要求补偿么
2012-07-14 16:49 jjlam（河南－郑州） 已有 5 位律师回答
1 郭希玲律师 2012-07-14 17:41
你好，按你的情况公司应当赔偿你未办理社会保险手续的损失，应当正常发放6.7月工资，如果还有不清楚的地方，请随时电话和律师沟通，若此答复能对你有所帮助，欢迎予以评价或采纳。
2 110网律师 2012-07-14 18:05
可以申请劳动仲裁
3 王胜利律师 2012-07-14 18:27
无权克扣你工资
4 吴振举律师 2012-07-14 21:23
1、扣不扣工资的前提是你单位约定的发薪日是哪一天。如果你离职时尚未到发薪日，那就不存在你说的情况。
2、劳动者没有提前30天通知单位并不再上班的，单位可以按旷工扣除你缺勤日的工资。7月份的实际出勤工资可以在你办理完离职手续后支付。
3、如果你没有按照劳动法办理离职申请的，单位也有权要求你支付“代通金”即一个月工资的补偿。
4、2006-2008年没有签约和缴费，已过了主张时效。再者，06-08年之后是何时签约的也是关键。
2、劳动者没有提前30天通知单位并不再上班的，单位可以按旷工扣除你缺勤日的工资。7月份的实际出勤工资可以在你办理完离职手续后支付。
3、如果你没有按照劳动法办理离职申请的，单位也有权要求你支付“代通金”即一个月工资的补偿。
4、2006-2008年没有签约和缴费，已过了主张时效。再者，06-08年之后是何时签约的也是关键。
5 2012-07-15 09:56
1、公司不可以扣发工资；
2、若没有提前30天通知，则单位可能以一些理由要求你赔偿损失！
3、未办的社保应补交！
4、你辞职的原因和理由是能否 要去补偿的关键！
2、若没有提前30天通知，则单位可能以一些理由要求你赔偿损失！
3、未办的社保应补交！
4、你辞职的原因和理由是能否 要去补偿的关键！
相关法律问题
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
0个回复因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
1个回复辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/
2个回复辞职十个月,还可以申请要回离职公司应给的工资和保险吗
2个回复公司合同上规定离职得提前一个月申请,现在我怀孕了,可以随时离职吗
1个回复离职后，公司总以各种理由扣发我一个多月的工资
12个回复公司签订无效劳动合同，每月扣发工资，应该申请那些补偿？
7个回复长期加班公司不给加班费,没写离职申请直接离职能拿到工资吗?
3个回复