怀孕2个月，公司辞退我？该有那些补偿呢？有哪些依据呢？
怀孕2个月，公司辞退我？该有那些补偿呢？有哪些依据呢？ 公司总部是一家国企单位，我们是分公司，成立不到1年，因一直没有业绩，据说总部想关闭分公司，可是现在我已经怀孕2个月，如果公司真把分公司关闭了，对于我这种情况，该怎么解决呢？有哪些赔偿，依据是那些呢？谢谢！
2017-04-28 16:10 丹丹阳（四川－成都） 已有 10 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-04-28 16:29
您好，继续保留劳动关系
2 110网律师 2017-04-28 16:12
辞退怀孕期间的女员工属于违法解除劳动合同，可以要求单位赔偿，标准为经济补偿金的两倍
3 110网律师 2017-04-28 16:12
你好，可以主张经济赔偿金。
4 何青超律师 2017-04-28 16:13
主张经济赔偿金。
5 陈铠楷律师 2017-04-28 16:14
可以主张经济赔偿金。
6 沈辉律师 2017-04-28 16:16
怀孕期间公司不能解除劳动合同的，如果强制解除劳动合同属于违法行为，需要根据工作年限支付劳动补偿金，每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不足一年的按一年算。
7 110网律师 2017-04-28 16:19
首先是双方协商解决
协商不成时，可以申请劳动仲裁，一般包括经济补偿金、三期工资
协商不成时，可以申请劳动仲裁，一般包括经济补偿金、三期工资
8 胡爱军律师 2017-04-28 16:19
公司做法错误，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。。。。。。
9 在线律师 2017-04-28 16:23
你好，可以主张经济赔偿金。
10 110网律师 2017-04-28 17:16
你好，可以主张经济赔偿金。