经甲乙双方协商一致的其它事项： 因乙方不能胜任本职工作被部门退回人力资源部的
经甲乙双方协商一致的其它事项： 因乙方不能胜任本职工作被部门退回人力资源部的 经甲乙双方协商一致的其它事项：
因乙方不能胜任本职工作被部门退回人力资源部的，人力资源部最多安排3次转岗机会，如仍不能上岗者，解除劳动合同
劳动法有关于不能胜任可以解除劳动合同的条款，它为什么还加个这个。
有什么影响.
因乙方不能胜任本职工作被部门退回人力资源部的，人力资源部最多安排3次转岗机会，如仍不能上岗者，解除劳动合同
劳动法有关于不能胜任可以解除劳动合同的条款，它为什么还加个这个。
有什么影响.
2017-04-28 15:41 shun（四川－绵阳） 已有 5 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-04-28 15:55
您好，解除劳动关系须支付经济补偿金
2 陈铠楷律师 2017-04-28 15:42
不想支付经济补偿金呗。
3 110网律师 2017-04-28 15:43
避免支付经济补偿金
4 110网律师 2017-04-28 15:46
法律规定，它辞退你，还是要支付经济补偿金的。
工作一年，经济补偿金一个月。
工作一年，经济补偿金一个月。
5 在线律师 2017-04-28 15:48
有经济补偿金的问题
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