由分公司到总公司培训，被迫签订培训合同，此类协议是否有效 小王是我女朋友，在原公司（广州分公司）就职初期公司要求她去总公司（深圳公司）参加为期半年的培训，并且要求签订培训合约，违反后要赔偿住宿费用，生活补贴，工资在内所有发生的费用总额（培训本身不要钱）。当时已经觉得这是为了留住她特意安排的手段，但不签合同无法继续上班，无奈只能签订。
今年小王离职后由于要求赔偿相应的款项，不然不给办离职证明及公积金转移手续。因此小王在提前一个月提交了辞职报告后，未赔偿金额直接走人。
希望能告诉我
第一，这个协议是否可以申诉？是否要赔偿相应款项。
第二，不给办理公积金转移手续是否合理？由于有劳动纠纷，强制转移是否可行？

你好,公司没有和小王签订服务期,所以不用承担责任.如果单位不配合,可以到公积金管理中心投诉处理,我在番禺刚为一名员工办好了公积金转移手续.如需进一步帮助欢迎联系本律师.