公司内部结构调整，导致职位变动，要求员工降薪是否合理合法？ 本人于2016年3月签订的劳动合同为期3年、试用期半年，直至现在。工资月发放，每个月的15号发放、考勤打卡记录、双休、法定假日也休、无工伤情况。
现在公司内部部门兼并，作为法语专业本科毕业的我原本签合同时高级交易员岗位现在说要变成英文编辑，其他初级交易员的同事也要变成英文编辑，但是我们之间底薪相差1000人民币。
经理说，我是法语专业的，英文相对其他英语专业毕业的同事要弱，但是职位转变的话，相对较高的底薪所对应的就是高级英语编辑的职位，那与实际能力是不符的，要求降我薪资1000员，要么我也可以选择离开，找更适合自己专业的工作。
请问，在原本的劳动合同还是有效的情况下，如果我拒绝签公司新的劳动合同，会有什么后果？公司是否有权利不给我继续发工资？

1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，
否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

如果你不签，公司可以情势变化为由，解除劳动合同。你如果不签，你需要准备下一家单位。

调岗降薪需要协商一致，或者在获得经济补偿金的情况下，选择协议解除合同，又或者走司法途径。

不合理，可以劳动仲裁
进一步咨询加任涌律师手机微信号

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权