关于劳动纠纷双倍工资时效问题 您好 我于2010年5月起在一家门店做家具销售  期间未签订合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资部分已超过时效（可证明劳动关系 还未下最终裁决） 建议上诉到法院 请问法院关于双倍工资部分时效是一年还是两年 ？是否需要请律师 法院会支持我们吗

双倍工资仲裁时效为一年，从应签未签劳动合同之日开始11一个，每月分别计算时效。也就是说你自2010年6月到2011年5月十一个月的双倍赔偿，最后一个月2011年5月的赔偿至2012年5月超过仲裁时效

诉讼时效是两年。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道时算。

未超过诉讼时效，你的时效起始时间应该从公司通知春节后上班之日起算，显然没有超过时效。但你需提供证据，即公司有通知你们2012年春节后上班，但实际无班可上。

时效是1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

您好，仲裁时效一年，关于双倍工资的部分一过时效。

时效是一年。