离职后公司扣社保和公积金一千多 合理吗 能起诉吗？
离职后公司扣社保和公积金一千多 合理吗 能起诉吗？ 在福田党校这边一家公司上班 在工作期间 公司每个月从工资里面扣除住房公积金和社保接近500 说好工资是3K 但是这些费用全在个人工资里面扣除 现在离职了 工资还要扣1千多 公司这样做法合理吗？ 能起诉吗？ 我该怎么办？谁能帮帮我们这些小老板姓啊...太不公平了啊...
2012-07-09 14:33 zjl198……（广东－深圳） 已有 11 位律师回答
1 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012年07月24日 12时26分
很明显不合法
2 邵志芳律师 2012-07-09 14:39
住房公积金和社保公司应承担其应承担的部分。如果合同约定工资月三千，该三千里可以扣除的是当月个人应缴的住房公积金和社保的部分。
3 赵亮律师 2012-07-09 14:42
不合理，离职不能扣工资，应当全额发放。
协商不成可以申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
协商不成可以申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。
4 王虎律师 2012-07-09 15:26
可以申请劳动仲裁。具体准确的咨询意见或操作方案，可致电王律师或来办公室面谈获得进一步的法律帮助。
5 110网律师 2012-07-09 15:39
公司是否为你交纳了社保及公积金，你可向相关机关查询。
6 韦高峰律师 2012-07-09 16:09
合理，离职不能扣工资，应当全额发放。
协商不成可以申请劳动仲裁。
协商不成可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2012-07-09 16:52
不合法，可以申请仲裁或到劳动局投诉
8 张勇律师 2012-07-09 18:38
1，个人工资应扣个人应交的一部分，公司应交的一部分应由公司交。
9 110网律师 2012-07-09 19:53
公司存在克扣工资行为，可以要求其返还并支付经济补偿金。
可以去申请劳动仲裁。
可以去申请劳动仲裁。
10 吴君瑜律师 2012-07-09 20:23
由用人单位承担的部分不应从员工工资里扣。
11 110网律师 2012-07-10 10:21
不合法，不能扣工资,可以申请仲裁或到劳动局投诉.
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