社会保险、劳动报酬时效问题 您好！我是高级工程师，于2007年12月到Z公司工作，签订了2007年12月至2011年11月的劳动合同。之后，2010年，Z公司又要求我与F劳务派遣公司签订了2010年1月至今的劳动合同（Z公司未书面提出终止原合同），我2007年12月至今一直在Z公司工作。敬请咨询：现在我提出劳动仲裁申请，1）主张2007年12月至2009年12月的社会保险由Z公司缴纳，是否超过时效？理由是什么？ 2）主张Z公司补付2007年12月至2009年12月的加班费，是否会得到支持，理由是什么？3）用工企业与劳动者的关系是否属于劳动关系的范畴？理由是什么？

劳动仲裁时效是1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算，你的诉讼请求中部分已经超过时效，因此根据你描述的情况，对你的问题解答如下： 我的补充： 2012-07-09 08:32

1，主张2007年12月至2009年12月的社会保险由Z公司缴纳，已经超过时效。
对于保险缴纳，是单位的义务，你和Z公司有劳动关系的情况下，Z公司应当为你按照法律规定缴纳保险，没有缴纳的，你有权要求Z公司补缴，或者要求Z公司给予相应的经济补偿，否则你可以向劳动监察大队举报。
但劳动纠纷的时效是1年，自你知道或应当知道侵权行为发生之日起，也就是说，从你知道Z公司没有给你缴纳保险的事实起计算1年内，你都是可以向劳动监察大队举报维权的。上一段保险时效的最后时间是2010年12月，在此之后，过了时效你就不能通过法律途径解决了。
当然时效过了不代表你没有权利维权，你还是可以向对方主张的，只要经过协商对方同意给你补缴，也是合法的。

你好，你可以申请仲裁要求Z公司给你缴纳社会保险和给你支付加班费，由于你们之间有劳动合同，因此，用工单位与劳动者之间存在劳动关系。

保险和加班费已过诉讼时效，丧失了胜诉权，不过依然可以向对方主张，经过协商使对方同意给你补发加班费

第一项：已过诉讼时效。
第二项：未超过诉讼时效。根据法律规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”可见，仍然可以要求支付为支付的加班劳动报酬。
第三项：用工企业与劳动者的关系属于劳动关系的范畴，对违法解除承担连带责任。

一、主张2007年——2009年社会保险费，不受仲裁时效限制。
二、主张2007年——2009年加班费，没有超过了仲裁时效，可以申请仲裁主张相应的加班费。
三、劳务派遣用工企业与你的关系不属于劳动关系范畴。

1、超过仲裁时效，2010年已于劳务派遣公司签订劳动合同，已过一年仲裁时效；2、理由同一；3、不属于，和劳务派遣单位签订的是劳动合同。但如用工单位有违反劳动合同法的，可以向用工单位和用人单位主张，要求承担连带责任

劳动仲裁时效是1年

只要在单位工作不算超过时效。

你主张2007年——2009年社会保险问题，不能采取仲裁办法，可以向保险稽核或劳动监察投诉要求补交。补交保险是劳动行政部门的权力，仲裁是不管的。
主张2007年——2009年加班费问题，超过了仲裁时效和民法上的诉讼时效，已不能仲裁了，更不会得到支持。
你和Z公司2007年——2009年12月有劳动合同关系，之后和派遣公司有劳动合同关系，虽然原合同未解除，但随你新签订派遣合同而实际终止

主张补缴社保不受仲裁时效限制；若有证据证明公司存在加班事实，一般只支持近两年的加班费请求；Z公司与你是劳动关系，Z与Y是劳务派遣关系，你是Y的劳务派遣工，与Y只是用工关系，不是劳动关系。

你好；1、向Z公司主张已经过时效，可以向劳动监察大队举报，不缴纳劳动保险的违法行为；2、你辞职离开Z公司多年（你没有解除合同，就和劳务公司签订劳动合同，等于主动辞职，主张加班费也过时效了。3、用工企业与劳动者的关系肯定属于劳动关系，但是劳务派遣除外。

社会保险应当缴纳，可到劳动监察部门投诉。加班费不会支持。属于劳动关系。

已过时效了

体制改革单位没给每个国企职工签订身份置换合同也没给经济补偿，私自向劳动部门利用假签字的名义单方面解除了劳动合同，是否违法。

主张补缴社保不受仲裁时效限制。这是法律强制性规定，司法实践中法院会支持。