如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔
如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔 如员工不能胜任工作，未提前30天通知辞退员工，是否要有经济赔偿或代通知费？
2017-04-17 10:51 ask201……（广东－广州） 已有 8 位律师回答
1 苏佰林律师 2017-04-17 10:52
不能胜任可以开除 就没有赔偿
2 110网律师 2017-04-17 10:56
可以要求公司出具书面的解雇通知，可以申请仲裁要求公司支付赔偿金
3 刘祖虎律师 2017-04-17 10:59
可以要求公司出具书面的解雇通知
4 110网律师 2017-04-17 11:11
有权利要求
5 曾伟国律师 2017-04-17 11:15
可以要求。
6 陈晓云律师 2017-04-17 11:25
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
7 江珍来律师 2017-04-17 11:31
要支付代通知金
8 邹坤律师 2017-04-17 11:48
不能胜任工作，开除员工需要公司对员工进行培训或调岗，如果仍然不胜任，要有足够证据才能开除
但是也是要支付经济补偿的。
未提前30天通知，也是要给代通金的
但是也是要支付经济补偿的。
未提前30天通知，也是要给代通金的
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