综合工时制员工的工时计算-开心法人

问

综合工时制员工的工时计算

综合工时制员工的工时计算公司给综合工时制员工设定月标准工时为166.67小时。
遇到有法定节假日的月份，如果员工当月法定节假日上班8小时，且当月有额外加班6小时。公司告知，由于法定节假日的8小时已经支付员工300%的加班费，那么当月工时应该计算为
166.67-8+6=164.67，结果该员工额外加班的6小时没有得到加班费，还欠了公司2小时的工时。请问这样的计算方法是否合法？

2012-07-05 20:41 qiuqiu……（北京）已有 12 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2012-07-05 21:12

不符合规定。

2 陈国平律师电话：13867474141 2012-07-05 21:14

应支付加班工资,否则是违法行为

3 孙新律师 2012-07-05 20:49

你好，8小时不应当减去

4 孙新律师 2012-07-05 20:49

应支付加班工资,否则是违法行为,搜集加班证据后,与单位协商不成时,申请劳动仲裁维权

5 谢清海律师 2012-07-05 21:35

应支付加班工资,否则是违法行为

6 李同红律师 2012-07-05 22:26

应支付加班工资

7 赵江涛律师 2012-07-06 07:10

应支付加班工资

8 孙新律师 2012-07-06 08:25

您好，公司应支付加班工资,否则是违法行为。

9 徐卫东律师 2012-07-06 08:47

不合法。

10 孙新律师 2012-07-06 09:43

应支付加班工资,否则是违法行为

11 赵亮律师 2012-07-06 09:43

属于加班，应当计算加班费。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

12 2012-07-06 11:33

实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。