私企电站，因技术改造解聘合同员工，解聘补偿一年一月平均基本工资1500元，其它无，是否合理
私企电站，因技术改造解聘合同员工，解聘补偿一年一月平均基本工资1500元，其它无，是否合理 私企电站，因技术改造解聘合同员工，解聘补偿一年一月平均基本工资1500元，其它无，是否合理。可要求工龄卖断补偿吗？
2017-04-14 16:27 ask201……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2017-04-14 21:28
您好，不合理，协商不成，申请劳动仲裁维权
2 110网律师 2017-04-14 16:29
要综合了解整体，比如说在这个公司干了多久啦，是不是快要退休了啊，等。
3 陈铠楷律师 2017-04-14 16:30
需要结合实际情况判断。
4 110网律师 2017-04-14 16:30
解聘应该是一年一个月的补偿，未满一年的也按一年算。标准是职工社平工资。
5 沈辉律师 2017-04-14 16:31
你好， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6 110网律师 2017-04-14 21:22
补偿基本工资不合法
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