请事假一天，是扣底薪一天工资，还是扣当月工资平均下来的一天工资（假如当月工资6000
请事假一天，是扣底薪一天工资，还是扣当月工资平均下来的一天工资（假如当月工资6000 请事假一天，是扣底薪一天工资，还是扣当月工资平均下来的一天工资（假如当月工资6000，平均一天200，请事假就扣200，而非扣当天的底薪），这样合法吗？
2017-04-11 14:40 金夫人专业新娘顾问泞泞（四川－成都） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2017-04-11 14:41
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益要求支付工资的
2 110网律师 2017-04-11 14:41
可以申请仲裁来维护自己的合法权益要求支付工资
3 110网律师 2017-04-11 14:42
扣抵薪一天的工资才是正确的。
4 110网律师 2017-04-11 14:44
可到劳动部门投诉。
5 陈铠楷律师 2017-04-11 14:45
申请仲裁
6 110网律师 2017-04-11 14:48
一般是基本工资
7 110网律师 2017-04-11 15:02
你好，一般是基本工资
相关法律问题
你好，我上班二个半月，发生工伤，请问工伤期间工资只有底薪还是二个月的平均工资，还有哪些赔偿
1个回复伤残就业补助金是按月平均工资还是所在地的底薪来算？
2个回复赔偿平均十二个月的工资，还是十二个月的底薪
1个回复停工留薪期工资每月是按底薪发放，还是按月平均工资发放？
2个回复工伤期间的工资怎么发？是按个人底薪还是上海底薪，还是前十二个月平均工资原来每月有53小时正常班
2个回复厂搬迁，是赔偿平均工资，还是底薪平均工资
4个回复请描述您要咨询的问题……没签劳动合同的赔偿是按劳动法的底薪，还是员工一年的平均工资来赔付
7个回复我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
0个回复